“新启航计划”
1.培训体系
全程：建立完备的培训管理体系，从入职到退休，公司实行全职业生涯规划，根据员工能力评估，分阶段鼓励员
工纵向、横向协调发展。
全员：对所有在职在岗员工，分层次、分业务、分工种实行培训全覆盖。
全方位：公司将全面提高员工素养作为培训的首要任务。从任职资格、岗位能力、职业技能提升、专业技术资格
聘任等方面为职工搭建学习成长平台。
2.课程设置
从员工价值观、企业发展战略、经营任务目标、人力资源规划等方面设置培训课程。
3.讲师团队
公司通过培养内训师，聘请专家、老师和与专业的培训服务机构合作等方式，为员工提供优质、一流的培训服务。
4.技术评定
为员工提供技术、技能晋升通道。科研技术人才可参加四川省人力资源和社会保障厅的职称评审，取得国家认可的职称等级证书；
技术工人可参加公司组织的技能等级认定，取得航空工业集团认定成都市备案的职业技能等级认定证书。